摘要：我国一直大力支持工程项目国有企业的发展，并且在市场经济进入深化改革的阶段，工程项目国有企业也开始不断对管理模式进行改进和创新，以此来跟上时代的步伐。其中党建思想政治工作的开展是极其重要的。基于此，本文分析了当前国有企业工程项目党建思想政治工作面临的问题，并在此基础上提出了解决对策，以期可以为国有企业发展提供有效参考意见。

关键词：国有企业;工程项目;党建;思想政治工作;对策

中图分类号：D261 文献标识码：A   文章编号：1003-2177（2021）16-0052-02

工程项目企业的发展关乎着我国经济发展水平的提升，当前我国建筑行业发展速度不断加快，工程项目建设规模持续扩大，这给我国经济发展带来了重要的影响。国有企业要想稳定发展，需要重视党建思政工作的开展，积极结合全新的管理理念和信息化手段对党建思政工作体系进行创新，以此来对相关的工作人员实施思想方面的教育渗透。作为国有企业的管理人员应当分析国有企业工程项目党建思想政治工作中存在的问题，并在问题基础上分析问题出现原因，制定针对性的解决措施，促使党建思想政治工作实施模式可以得到优化和调整，提升思政工作质量，充分发挥基层党建工作的功能和作用。

1 当前国有企业工程项目党建思想政治工作存在问题

1.1 企业文化和党建思政工作脱节

企业文化是现代化企业在发展过程中重点的建设内容，可以提升企業软实力，加快企业发展速度^[1]。企业文化可以向企业职工普及思想政治教育，渗透企业的价值理念，调整企业职工工作态度，为其提供良好的工作环境，这与党建思政工作之间有着较多的相似点。然而目前在企业发展过程中，企业文化建设和党建思政工作的开展出现了脱节问题，二者难以形成互相促进和互相辅助的关系，影响了党建思政工作的开展效果，也无法推进现代化企业文化体系的形成。

1.2 党建思想政治工作手段落后

在进行党建思政工作时党建人员没有合理运用高效的工作手段，降低了工作效率。在实施党建活动时，仍然是以资料发放的方式作为主要的教育手段，难以在短时间内向企业职工实施思政教育，并且还经常会出现思政工作形式化的问题。在互联网时代各种新型媒体平台的出现为党建活动的开展提供了新的技术支持，但是党员并没有正确认识到随着时代变化对工作手段进行创新的必要性，缺少“互联网+”意识，工作理念落后，制约了后续党建工作的开展效果。

1.3 党员缺少工作积极性

党员是实施党建思想政治工作的关键角色，如果党员工作积极性下降，会大幅度降低党建活动的实施效果和质量。目前国有企业对于党建思政工作的开展缺少重视，在企业生产经营过程中将提升经济效益作为主要的工作重点，没有为党员提供合适的晋升机会和学习渠道，无法满足在新的社会背景下党员的发展需求，使得党建工作氛围出现了懈怠的现象，党员工作积极性下降。国有企业内绩效考核形式较为落后，考核指标过于单一，没有结合不同工作岗位的特点制定针对性的绩效考核模式，难以准确评估出党员的工作绩效，会使党员认为自身的付出没有得到相应的回报。

1.4 党建活动内容陈旧

党建活动内容过于枯燥、单一，会降低企业职工参与党建活动的积极性，难以充分发挥党建活动的教育功能。目前国有企业的党建活动形式多数是演讲、会议、讲座等，所讲解的内容也只是局限于党的政策要求和企业的发展战略调整。这些活动内容可以为企业职工的日常工作提供重要指导，但是却无法让职工认真思考其中的深刻内涵，降低企业职工参与党建活动的能动性。

2 国有企业工程项目党建思想政治工作问题解决策略

国有企业在新的社会环境下所面临的竞争愈发激烈，为了可以提高企业的竞争能力，必须要巩固现有的企业职工队伍，而党建思想政治工作则是最为有效的手段之一。下文将针对党建思想政治工作存在的问题提出合理的解决措施，具体措施内容如下。

2.1 对企业文化体系进行完善

企业文化可以打造良好和谐的工作环境，改善职工之间的关系，形成较好的工作氛围，将企业价值理念落实到工作实处，对于促进企业健康发展有着积极的影响。企业党建活动和企业文化之间有着紧密的联系，国有企业应当对文化体系进行改善和优化，以此来发挥企业文化的育人作用，为党建思想政治工作的开展提供重要的补充和辅助^[2]。工程项目是企业的主要工作内容，党建人员应当在企业文化整体基调的基础上，结合工程项目不同环节各个岗位的工作内容制定合理的 文化渗透和宣传计划，以此调动职工的工作积极性，促使其形成良好的职业素养。除此之外，还应当对企业文化内容进行改进和调整，结合企业的价值理念和党的信念要求明确企业文化所遵循的建设标准和具体内容。为了能够提高企业文化的宣传效果，党建工作者可以在企业的各个区域粘贴相关海报，或者定期更换宣传板的内容，在潜移默化中对企业职工实施文化熏陶和思想政治教育。

2.2 优化党建思想政治工作手段

互联网时代下信息化技术已经深入到了国有企业工程项目建设的全过程中，提高了国有企业的经济效益，提升了工程项目开展效率。因此，在党建思想政治工作中也需要合理使用信息化技术，优化工作手段，确保可以创新党建思想政治工作形式，形成全新的工作体系。国有企业可以合理使用各种新媒体平台实施党建思政教育。新媒体平台中拥有大量的活跃群体，国有企业的大部分职工也会每日参与到新媒体平台的讨论中。企业也需要利用新媒体平台占领思想教育高地，在新媒体平台上发布有关于党的政策内容，转发相关的权威性解读信息，让职工可以第一时间获取到相关信息，引导其形成正确的思想意识。除此之外，企业还可以通过平台获取相应的反馈，通过解读职工的评论内容了解职工的思想状态。

2.3 提高党员工作活力

在国有企业发展过程中，党员普遍缺少工作积极性的问题已经成为了制约党建思想政治工作开展的重要因素，因此必须要重点激发党员的工作活力。首先国有企业应当为党员提供发展自身的途径，为党员提供各种线上交流培训，不断提高党员的自身能力和综合素质，满足党员的自身发展需求。党建工作者应对现有的党员进行定期培训，强化其政治素养和意识，提升党员干部的专业水平和综合素质，使其能够利用新的理念、专业的知识合理开展党建工作。其次，构建激励机制。合理的激励机制可以调动党员参与党建工作的积极性，同时还可以强化党员对企业的归属感，是激发党员工作活力的重要手段之一。除去物质奖励之外，国有企业应当重视对党员实施精神激励。在国有企业内部可以积极组织各类党员评优评先活动，不仅可以发挥党员在企业职工内的模范作用，同时还可以满足党员的内心需求，充分发挥精神激励的作用^[3]。

2.4 重点关注企业职工的精神文化需求

在党建活动开展过程中需要重点关注职工内心层面和精神层面的需求，促使企业职工的内心可以得到满足，从而激发企业职工的工作积极性，改善职工的工作态度。首先，国有企业需要丰富党建活动的类型。在进行党建思政工作时企业可以设置文艺活动或者体育活动，如职工文艺表演、羽毛球比赛、网球比赛等，可以缓解企业职工的工作压力，使其可以拥有放松的机会。在活动过程中企业职工还可以和其他职工、管理人员进行交流，可以稳固职工队伍，提高职工队伍的凝聚力和向心力，对于促进企业发展有着重要影响。其次，国有企业应当创新活动内容的解读形式。在进行党建活动时需要针对党的政策理念实施解读，为了激发企业职工的学习积极性，应当对内容解读的形式进行改进，以诙谐幽默的方式来引导企业职工理解党的精神和理念，可以改变千篇一律的传达形式，让企业职工更加主动地学习党的政策内容。

3 结语

在新的社会背景下党建思想政治工作的开展是极其重要的，可以避免企业职工出现过多的思想波动，保證职工队伍的稳定性。目前在国有党建思想政治工作中出现了企业文化和党建思政工作脱节、党建思想政治工作手段落后、党员缺少工作积极性、党建活动内容陈旧等一系列问题，严重制约了党建思政工作开展质量的提高。为此相关人员需要对企业文化体系进行完善，加强企业文化和党建思政工作融合程度，对党建思政工作手段进行优化和调整，合理利用互联网技术搭建沟通平台。同时还需要重点激发党员的工作活力，积极关注企业职工的精神文化需求，丰富党建活动内容，充分发挥党建思想政治工作的功能和作用。

参考文献

[1]刘自明，黄支金，汪小平，等.“四大平台”推动思想政治工作落实落地[J].创新世界周刊，2019（11）：40-47.

[2]朱鹏飞.新时期加强国有建筑企业项目党建工作的几点思考[J].滁州职业技术学院学报，2019，18（2）：34-36.

[3]罗晓俊.海外工程项目党建工作常态化管理创新路径探索[J].产业与科技论坛，2018，17（1）：216-217.

（责编：陈静姝）

作者简介：裴海龙（1976—），男，山西兴县人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。