杨 瑞，王宇龙，薛承景，李建民*

（1.山西医科大学汾阳学院，山西 汾阳 032200；2.孝义市疾病预防控制中心，山西 孝义 032300；3.华北理工大学附属医院，河北 唐山 063000）

2020年初新冠肺炎的流行，给社会公众带来不同程度的影响。护理人员作为此次抗击疫情的重要力量，面临着来自多方面的挑战，极易出现职业倦怠。职业倦怠的概念于1974年首次由Freudenberger[1]提出，用来描述个体因工作压力引起的情绪衰竭、对工作冷漠及个人成就感下降等。我国护士职业倦怠相关研究起步较晚，目前正处于发展阶段[2]。探讨影响护理人员职业倦怠的因素，对于提升其服务质量、维护护理队伍的稳定具有重要意义。本研究以某三甲医院临床护士为对象，调查其在疫情期的职业倦怠状况及相关影响因素，以期为改善我国护士职业倦怠状况提供有针对性的依据。

1 对象与方法

1.1 对象

采用方便抽样法，于2020年4月抽取某三甲医院临床护士397名进行调查，回收有效问卷358份，其中男性20人，女性338人，年龄20～59岁。

1.2 调查工具

1.2.1 一般情况调查表 在查阅文献的基础上[3]自行编制问卷进行调研，包括护士的人口学资料和对疫情的认知情况，共两个主题21个条目。

1.2.2 职业倦怠量表（Maslach Burnout Inventory General Surveym，MBI-GS）[4]调查研究对象的职业倦怠状况。该量表适用于各个行业16岁以上的群体，包含3个维度15个条目，即情绪衰竭（1～5题）、工作态度（6～9题）和个人成就感（10～15题）。情绪衰竭主要反映因工作引起的如身心劳累、衰竭等不良情绪反应，工作态度主要反映对待工作对象的不良情绪反应和人际关系，个人成就感主要反映工作成就方面的自我评价。……