付雪连，陈羽保，刘丽琼，肖 敏，李建光，廖艳芳

（1.湘潭医卫职业技术学院，湖南 湘潭 411104；2.湘潭市养老康复中心，湖南 湘潭 411216）

老龄化社会的到来，给社会增加了负担，但也带来了“银发红利”[1]，仅养老护理员这一岗位，就能解决1 300万人的就业问题[2]。可是，实际就业人数远远不够，以往研究文献显示，养老护理员由于工作任务重[3]、待遇低、职业认同感差、组织支持感低[4]等出现离职倾向。尽管如此，还是有一群人在养老护理工作岗位上兢兢业业。他们对养老工作是如何理解的？是什么让他们留下来甚至一做就是十几年呢？为解答以上问题，本研究以自我决定理论为框架指导，研究养老护理员的留职动机，以期对将来养老护理员的选拔及培训有一定的指导作用。

自我决定理论（Self-determination Theory）是由美国心理学家Deci E L和Ryan R M等在20世纪80年代提出的一种关于人类自我决定行为的动机过程理论[5]，该理论把动机分为内部动机、外部动机和无动机3种类型。内部动机是人类固有的一种追求新奇和挑战、发展和锻炼自身能力、勇于探索和学习的先天倾向，它与个体的内部因素如兴趣、满足感等密切相关；外部动机是指为了获得某种可分离的结果而去从事一项活动的倾向，例如为了获得高分或避免受到惩罚等；无动机是最缺少自我决定的动机类型，它的特点是个体认识不到他们的行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣，没有任何外在的或内在的调节行为以确保活动的正常进行[6]。……