■陈其玉/吉林大学珠海学院

随着时代的不断进步，社会的迅猛发展，我国企业的数量也在呈上升趋势，在这样的时代背景下，企业对高校毕业生也提出了新的标准和越来越高的要求，我国人口众多，大学生数量庞大，社会对于人才的高标准也直接造成了当代大学生就业难的问题。就业是民生之本，随着应届毕业生数目的日渐增长，大学生就业难成为了社会的热点和急需解决的问题。为了缓解当代大学生的就业压力，我国高校必须发挥创新思维，肩负起大学生就业难题的重大使命和重要责任，有效解决就业困难，为我国的经济发展做出贡献。本文从社会实践出发，在学者研究的基础上，分析当代大学生就业难的成因，探讨解决当前大学生就业难的指导对策和有效建议。

一、当代大学生就业难的成因

(一)就业观念比较落后

目前，有很多的大学生，在找工作的过程中，都存在着误区。大学生就业观念落后，在求职时喜欢与同龄人攀比，不愿意从基层做起，不愿意到欠发达地区发挥自己的价值，不愿意在薪资报酬较低的中小企业施展自己的才华，存在着眼高手低的现象，对中小企业不闻不问，这种不健康的心理不利于大学生实现顺利就业。

与此同时，当代大学生大多都是独生子女，自尊心较强，缺乏吃苦耐劳的精神，在求职的过程中，过度追求优越的工作和较高的薪资，却没有考虑自身的实际情况和综合实力，这种对自我定位不准确的大学生，很难找到称心的工作。……