孙浩

（中铁北京工程局集团物资工贸有限公司，北京102308）

随着企业间竞争的不断加剧，技术能手逐步成为了强企的重要人才，积极开展企业劳动竞赛成为了企业比拼和选拔技术能手的重要手段，如何不断完善和深化企业劳动竞赛的开展，避免形式主义，让企业劳动竞赛切实成为企业上下认可的活动，需要我们进行积极的探索和认真的思考。下面本人就这一问题阐述几点粗浅看法，权且抛砖引玉。

1 当前企业劳动竞赛存在的主要问题及原因分析

企业劳动竞赛如何适应企业改革与激烈的市场竞争形势的需要，是我们当前需要探讨的一项重大课题。就目前企业开展企业劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：

1.1 部分单位对企业劳动竞赛活动重视程度不够

现在仍有一些单位将企业劳动竞赛活动停留在“下文件、喊口号、挂标语”的认识状态，还总是认为企业劳动竞赛就是发动一下群众，要求一下干部，上报一下数据，总结一下情况，总是认为干好了当前的本职工作和企业劳动竞赛活动一个样，甚至有干好干坏一个样的思想存在，忽视了企业劳动竞赛能够起到的“正能量”，这种“以上率下”的执行下来，搞得职工群众的积极性也提不上来；还有一些单位在开展企业劳动竞赛活动时，仅仅是为了抢工期、抢进度开展的一项不计成本的活动，对于一些前期施工正常而未开展竞赛活动的单位造成了“干得好不如干得巧”的负面影响。……