刘月平

（湖南省邵阳市不动产登记中心，湖南邵阳 422000）

随着我国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临一些挑战，主要表现为意识淡化、形式简化、方法老化等问题。我们要结合当前国有企业改革的实际情况，深入分析国有企业党建工作的现状，在面对新形势挑战下，进一步探索如何做好国有企业党建工作。

1 当前国有企业党建工作的现状及原因

（1）抓党建工作意识淡化。主要表现为在完善现代企业制度过程中如何进一步强化党建工作的认识不到位、思想上重视不够。一方面在现代企业制度下，国有企业重大决策机制发生了实质性变化，逐步转变为由董事会集体研究决定，国有企业党建工作作用的发挥有所弱化，特别是在市场大潮冲击下，国有企业更加关注的是经济效益，对党建工作没有从根本上引起重视，认为抓党建工作与企业发展关系不大，因此抓党建工作的氛围不浓。另一方面，一些国有企业党的组织建设和政治建设相对比较薄弱，企业从业人员认为党建工作比较虚，不愿意从事企业党建工作，党员的积极性有所减弱。此外，一些国有企业由于受改革的影响，特别是一些国有企业通过改制，部分职工面临下岗和转岗，导致主人翁意识和进取精神不强，思想认识严重滑坡，党组织作用难以发挥。

（2）抓党建工作形式简化。当前，伴随着改革的不断深入，国有企业面临合并重组等体制机制的变化，由于处在改革的过渡期，一些企业党组织结构不健全、换届不及时，党组织人员配备不到位，极少部分企业开展党的组织生活会认识不到位，不能按规定开展组织生活，存在开展数量减少，生硬、应付上级要求等情况。……