杨泳

（江西警察学院，江西南昌 330100）

0 诸论

当今世界，西方市场经济的价值观念占据社会主导地位，市场竞争奉为最高原则。经济全球化使得东西方管理思想出现了前所未有的冲突、交流与合作，需要从管理学的角度对涉及不同文化背景人类管理活动规律开展跨文化研究(Crosscultural Study)。

跨文化管理学，是以不同文化背景下人类活动为研究对象，通过跨文化比较研究方法，研究不同文化背景下人类管理活动规律的科学。

1 西方管理学科理论的哲学思考

1.1 西方管理思想“分”化

正如中国古典管理哲学思想《道德经》“道生一，一生二， 二生三， 三生万物”预言，西方管理学说一“分”二、二“分”三、三“分”四、四“分”众多林立学派。从古典到近代、从现代到当代，沿着“分”的轨迹，“分”解成“人和物”两个管理要素，“人性、组织和方法”三类管理思维,“经济人、社会人、自我实现人和复杂人”四种管理学“范式”理论“人性”假设；从古典管理理论、行为科学理论“分”化发展到现代乃至当代管理理论，众多不同理论流派如“行为科学学派、系统管理学派、权变理论学派”等“分”别涌现，学派林立。

1.2 西方管理要素“物”化

西方管理思想是以“物为基础”的理论体系，实施“制度为本”的“他律”管理方式，重“物”不重“人”，主张“人”和“物”管理要素的“天人相分”，用“物”来规范“人”创造出经济效益。

古典管理理论，把“人”看成“机械人”，视同和机器一样的工具，用以提高劳动生产率为目标。行为科学理论，把“人”看成“经济人”，运用的管理手段是对人激励的利益机制，分工明确，各司其职，按绩付酬。……