王梓 孙莹

（1.吉林工商学院，吉林长春 130000；2.江苏理工学院，江苏常州 213001）

0 引言

我国旅游业发展速度日益加快，旅游企业需要大量的高质量的从业人员，在这样情况下使得旅游管理专业毕业生的就业机会日益增多，同时对于相关专业学生的要求也日益提高，在这种情况下，相关院校在就业管理过程中需要确立校企合作长效机制，着重针对当前校企合作过程中存在的问题进行深入分析和根本上的解决，进而确保校企合作取得应有的效能，在长效机制方面体现出更大的价值。

1 校企合作长效机制概述

通常我们所称之为的校企合作长效机制，主要指的是在学校相关方面的经营发展过程中，在最大程度上有效激发学校、行业以及企业的积极性、主动性，进一步有效完善相关利益机制，运行机制和约束机制，以此为基础有效确立相对应的长效稳定的运行机制。在校企合作长效机制的运行过程中，要充分考虑到企业和学校的共同利益，在最大程度上有效维护双方的根本利益和远期利益，充分考虑到学生的根本利益和就业质量，以共同育人为标准，通过长效合作的杠杆作用，以此体现出企业、行业和学校方面的平台作用，形成系统完善的长效机制，通过校企联合作用的形势，打造相对应的平台和机会。

2 旅游管理专业校企合作过程中存在的主要问题

从当前的旅游管理专业的人才培养和就业管理的相关工作实际来看，很多学校都进一步有效推行校企合作模式，在具体操作过程中，主要是学校为旅游企业提供相对应的实习生，以此学校解决企业用人难，专业人士欠缺等相关方面的问题。……