宋方圆

（三门峡职业技术学院，河南三门峡 472000）

0 引言

聘用制就是事业单位利用签订聘用合同的形式与职工建立基本的人事关系，需要受聘人通过竞争获得拟任的工作岗位和职务。随着社会经济的迅速发展，市场在资源配置中逐渐起着决定性作用，通过市场调节能够促进资源合理配置。然而市场在经济发展中本身就存在着缺陷，比如，周期性的出现经济危机状况，导致各项资源流动性速度加快，对此，择优而处成为高校教师干部的新常态。为了解决这一问题，在高校人事档案管理中实施聘用制成为各大高校改革发展的必然趋势，但是由于高校人事档案管理缺乏创新意识，在实施聘用制时缺少一定的经验，在人事档案管理中也遇到一些问题。因此，本文就这些问题进行全面分析，积极寻找合适的管理对策。

1 聘用制下高校人事档案管理中存在的问题

随着社会现代化的发展，我国计划经济体制下创建的人事档案管理制度越来越无法顺应时代的发展需求，存在着一系列擅自建档、擅自弃档、擅自扣档以及擅自造档等不良现象，导致本该反应个人经历以及表现情况的历史记录越来越缺乏真实感，人事档案在社会经济发展中缺乏一定的可信度，具体表现在以下几个方面。

1.1 缺乏人事档案保管意识

人事档案作为记录个人成长经历、学历、个人德才表现等关键信息，是个人在事业单位中晋升、评级等制度的重要依据。人事档案管理在实施聘用制中，事业单位与当事人之间往往会存在“聘用期间当事人就是该单位的正式员工，聘用期失效就走人”的不良现象，加快事业单位人员流动的问题，也忽略了人事档案管理的重要性。……