刘蓉

【摘要】目的：探讨目标管理法相比较其他方法在中医护理管理中的应用效果。方法：研究时间为2018年7月～2019年10月。医院自2019年1月起调整中医护理管理方案，比较不同时期中医科的护理管理质量评分，以及护士对管理方案的满意度。结果：2019年中医科在基础护理、专科护理、护理安全、护理文书上的管理评分均显著高于2018年（P<0.05）;2019年中医科护士对管理方案的满意度评分为（8.50±0.40）分，显著高于2018年的（7.10±0.60）分（P<0.05）。结论：将目标管理法用于中医护理管理，能够显著提高管理效果，改善护士对管理制度的满意度评价。

【关键词】医院;护理管理;目标管理法;满意度

【中图分类号】R248 【文献标识码】A 【DOI】10.12332/j.issn.2095-6525.2021.13.100

在中医护士有限的情况下，如何满足患者的护理需求是当前的主要研究方向。传统管理采用的是常规护理管理，各个责任护士对自己的患者负责，这就导致部分中医护理项目开展困难。而中医护士不但要负责管床患者，还要参与其他患者的中医护理，无形中增加了工作量。通过集体配合和努力最终实现总体目标的一种管理模式。其既强调个体的重要性，又强调团队的配合。本文就目标管理法在中医护理管理中的应用效果进行探讨。

1 资料与方法

1.1一般资料

研究时间为2018年5月～2019年12月，医院自2019年1月起调整中医护理管理方案，实行目标管理法。外科病区和骨伤科病区41名护士参与本次研究，均为女性，年龄24～41岁。职称：护士12名，护师21名，主管护师8名，副主任护师1名。研究期间内未出现人员变动。

1.2方法

1.2.1制定管理目标