易力

摘要：重视人力资源的管理已经成为企业发展的重要途径之一，这能够有效提升其自身的竞争力。传统人事管理模式不能适应新时代发展的要求，因此新型人力资源管理是新时代下的产物，也是必要的新型管理方式。现代的人力资源管理比较符合对人的管理，但是还是存在不同的地方，从目前阶段来看，将传统人事管理向现代化转变时必然趋势，它能够有效提升工作人员工作的积极性，从而变相的促进人力资源发展。

关键词：传统人事管理;现代人力资源管理;管理改变

引言：

自改革开放以来，我们国家更加重视对人才的培养因为高端人才能够保证所有企业迅速发展，是其主要动力。现代人力资源管理要与传统人事管理区分开来，现代人力资源管理更加注重员工思想情绪，注重以人为本的管理理念。然而传统人事管理只是注重企业利益，对于员工的需求以及思想完全不重视，这不利于推进社会发展，基于此种情况文章针对“从传统人事管理到现代人力资源管理”进行了分析，并提出了建议。

一、从传统人事管理到现代人力资源管理转变的原因

传统的人事管理主要是人事部门通过使用合理的方式对人事工作进行安排，但是人事部门没有变动规定制度的权力，所以在企业中的地位也非常一般，传统人事管理最终目的就是管控员工，并不看重员工工作的绩效。然而现代的人力资源管理主要注重对人的思想行为进行有效的管理，其中包括“就业与录用、人力配置、激励、教育培训”这四个方面，现代人力资源管理是要改变一些管理手段提升人们工作的热情，发挥出他们本身的能动性。……