卢晓茜

关键词：医疗卫生;服务体系;激励机制

随着新医改的提出，国家提出“以治病为中心转向以健康为中心”方向发展，为卫生服务体系深化改革提出了基本的方法和目标，与其他亟待需要改革的行政机制改革一样，卫生服体系也面临着改革发展的共性难题，特别是激励机制改革，需要从上而下进行改革，卫生服务体系承担着社会公益服务和卫生保障等社会职能，与其他承担的行政机构有所不同的是，卫生服务体系激励机制改革需要结合自身的实际情况和自身的特点，对激励机制改革要有针对性、有步骤地进行改进和完善。当前，针对医务人员激励机制的发展研究，国内外均有许多突出的研究成果。

一、国外针对医务人员激励机制的研究现状

国外学者针对医务人员的激励机制的研究主要从四个方面入手，激励机制的作用、激励机制的方法经验、生活环境和职业发展，提出激励机制的不断完善和发展对加强人力资源的管理和开发有着重要的促进作用。

其中从激励机制的作用来看，日本Atsushi K，Masanori A学者在2014年曾在《Physician’s burning out and humanresource crisis in Japanese hospital：management for sustaining medical services in Japan》一文中提出日本医疗单位要想可持续发展，必须要高度重视医师的精疲力竭与人力资源危机问题;德国Schermuly CC在2015年在《Human resource crises in German hospitals—an explorative study》提出过德国医院人力资源危机问题，指出激励机制对于解决医院人力资源危机问题中所起到的重要促进作用;英国学者Hewitt-Smith A， et al于2018年在《A mixed-methods evaluation of theassociation of anaesthetists of GreatBritain and Ireland Uganda fellowship scheme》一文中提到奖学金计划在激励机制中的重要性，能够有效调动……