尹琳

摘要：随着社会经济的不断发展，各行业经营管理工作均有了较大的改善和提升，企业更应注重对内部结构的优化调整以促进企业改革深入推进。对于电力企业而言，企业的进步发展与青年队伍的建设具有重要联系，通过团青工作的开展将能使企业工作效率、企业竞争力提供巨大推力，企业经营管理者应重视青年发展，优化资源分配以促进企业团青工作高效开展。基于此，本文针对电力企业团青工作开展过程中面临的困难与挑战进行探究，并结合电力企业规划要求提出相应的解决对策，为企业发展进步提供参考和借鉴。

关键词：电力企业;团青工作;问题;解决策略

前言

青年员工是电力企业进步发展的基础力量，重视青年员工培养和思想教育才能更有利于实现企业长远可持续发展。新时期以来，社会人口文化素质水平有了较大提升，大量高学历人才进入到电力企业工作岗位中使企业各项业务工作开展的专业性和综合管理效率有了明显提高，但高学历并不代表人才具有过硬的专业素养和积极的工作意识，在青年员工中常出现工作时间“摸鱼”、缺乏实践创新等问题。企业经营管理者应重视团青工作中存在的问题与挑战，并做好积极的应对措施以确保内部管理工作能够高效有序进行。

一、电力企业团青工作开展过程中存在的问题与不足

1.1青年员工思想不够端正

社会发展新时期以来，电力企业经营管理工作有了较大的改善和提升，管理工作不再是单一追求业务工作效率，而是立足于企业人力资源管理做好对人才的合理分配使人才更能在工作岗位中发挥其能效作用。……