杨林超 谢宜 魏法杰 鲁萍

摘要激励约束机制是我国当前装备采购与定价的主要模式，也是我国在装备价格管理改革中的重要方向。但是在长期的实践过程中，激励约束的定价模式面临着目标成本难以确定、定价成本审价周期长等诸多难点。本文通过分析国内现行装备采购定价模式，基于激励约束机制的流程和机理，对激励约束机制的实施难点进行了探讨，并提出了一套适应激励约束机制的新的装备采购定价模式，对该模式的设计理念、框架、模型构建方法和运行核心进行了详细的阐述，并以军用救生伞为例阐述了该模式的运行过程。这种新的装备采购定价模式可以为激励约束机制的落地提供新的方向，对促进我国装备采购与定价模式的发展具有很强的实践意义。

关键词 激励约束机制；装备采购；装备定价；成本模型

DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2021.05.010

2013年以来，我国在装备采购定价中开始实行激励约束机制，推行装备购置目标价格管理。到目前为止，激励约束机制的运行仍然面临着装备目标成本难以确定，定价成本审价周期过长、过程繁琐、主观性较强等实施难点，对我国装备采购定价改革的落地造成了一定的阻碍。缺少适用于激励约束机制的装备采购定价模式是造成这种情况的主要原因。在解放军空军装备部审价中心的指导下，在中国航空工业集团航宇救生装备有限公司和宏光空降装备有限公司的支持下，北京航空航天大……