摘要：高职院校就业工作具有非常重要的意义，体现了高职院校的教学质量，也对高职学院的教育改革指明了方向。如何提高毕业生就业率和毕业生就业质量，成了高职院校最为关注的工作。

关键词：高职院校;毕业生;就业

据统计，2021年高校毕业生人数再创新，达到909万人，较2020年相比，增加了35万人，综合考虑社会压力和疫情后续的影响，毕业生就业面临的形式更加复杂严峻。如何让高校毕业生从“难就业”到“能就业”，再到“就好业”，成为高职院校和教育部门就业工作的主要课题。本文探讨了探讨高职院校就业工作方向，为提高高职院校就业质量提供一些参考性建议。

一、压实责任担当，突出全员参与

1.加强组织领导，压实责任担当。高职院校应成立专门的毕业生就业工作小组，由校领导任组长，亲自抓、总负责，全面落实“一把手”工程。作为领导，既要以身作则、身体力行，当好就业工作的参与者、先行者;也要敢为人先，靠前指挥。教学分院在就业工作大局中是一线战场，各个教学分院领导班子和就业工作一线教师要认真贯彻上级要求和工作安排，带头聚焦就业难点、痛点，抓好就业政策形势，推动工作落地。

2.突出全员参与。各教学分院负责学生就业工作的教职工直接联系毕业生，目标清晰、任务明确、责任到人、层层落实、上下联动，有目的性的开展指导工作。

全员大讨论，强化新理念——注重沟通协调。定期召开就业工作人员讨论会，提倡“转脑子、转作风、转方式”，重点围绕如何强化就业工作导向，如何闭合就业链条，如何推动就业积极化、常态化等开展深入讨论，定期公布毕业生就业数据与动态，交流就业工作成功经验，研讨就业工作存在问题。……