胡国敏 冯宜飞 张平平 李月明

2016年，中共中央国务院在《“健康中国2030”规划纲要》中强调优化卫生资源配置、提高公平性，满足人们的健康需求是实现人人享有基本医疗卫生服务的关键[1]。作为卫生资源的重要组成部分，卫生人力资源是健康的有力保障[2]，其分布公平性直接关系到居民健康的平等、医疗服务水平的提高以及卫生资源利用的优化等方面。随着我国二胎政策的全面落实和出生人口的增加，儿科护理人员短缺，儿科工作压力大，儿童看病难的问题日益突出，有关医患纠纷的报道不断出现，提示儿科护理资源可能存在不足或发展不均衡等问题[3-5]。本研究通过全面、系统地调查，收集河南省二级及以上儿科护理专业人力资源数据和资料，分析河南省二级及以上儿科护理专业人力资源现状，合理评价儿科人力资源配置的公平性，为政府部门制定相关优化儿科资源配置的政策，提高儿科医疗卫生服务能力提供理论依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源

河南省二级及以上医院儿科护理专业人员数据来源于对2019年河南省530家二级及以上医院人力资源的普查；人口、地理和经济数据来源于《2019年河南省国民经济和社会发展统计公报》[6]。

1.2 方法

1.2.1 描述性分析 运用描述性研究方法，描述各地市二级及以上医院儿科护理专业人力资源配置现状，统计各地市二级及以上医院儿科护理专业人数密度、每平方千米儿科护理专业人数、每亿元儿科护理专业人数，评价儿科护理专业人力资源配置情况，发现其存在的问题并提出合理的建议。……