李双

[摘 要]随着“互联网+”时代的浪潮风起云涌，互联网技术以及信息化技术的飞速发展，使得各行各业都产生了颠覆性的变化，事业单位也不例外。文章从对当前事业单位人力资源管理现状的分析入手，深入探析了“互联网+”时代事业单位人力资源管理特点和新趋势，并结合实际提出了在“互联网+”新趋势下事业单位人力资源管理的优化和改革对策。

[关键词]“互联网+”时代;人力资源管理;激励机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.189

“互联网+”时代下，事业单位人力资源管理也随着信息技术革命的到来发生着翻天覆地的改变，传统的管理模式在新时代下呈现出僵化和过时的特点。在新趋势下，如何应对信息技术的变革，找到适合的发展道路，是现阶段事业单位面临的一大课题，要找到应对之策首先要分析一下在“互联网+”时代事业单位传统人力资源管理所面临的困境。

1 事业单位传统人力资源管理现状分析

1.1 管理理念滞后、体制僵化

随着“互联网+”时代的到来，传统人力资源管理模式已经跟不上时代的步伐，有些事业单位的领导层管理理念还停留在传统初级阶段，对人力资源管理重视度不高，人事管理模式还依然采用单一的流水线式纸质档案的静态管理，包括对员工考勤、考核、工资、岗位变动等情况的统计，这直接影响了事业单位的工作质量和效率。此外，事业单位人力资源管理体制缺乏相应的自主权，无论是合理的人才流动还是人力资源有效配置都仍需政府行为的干预，使得事业单位人力资源管理无法结合自身的特点和工作需要来进行合理的战略规划。……