梁恬

[摘 要]在新时期事业单位发展中强化人力资源管理具有重要作用，在人力资源管理中要注重做好绩效考核，能全面提升人力资源管理成效，适应以人为本管理发展要求。在事业单位人力资源管理中要通过绩效管理、绩效考核来提升人才管理成效，实现企业与职工发展目标。现阶段，我国诸多事业单位在绩效考核方面获得了较大的发展成效，但是有部分事业单位人力资源管理中绩效考核实施时间相对较晚，在实践环节仍然存在诸多亟须优化与补充的问题。因此，文章基于事业单位人力资源管理中绩效考核基本现状，拟定针对性发展对策，以期推动事业单位长远可持续发展。

[关键词]事业单位;人力资源管理;绩效考核

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.080

近年来我国社会多领域发展速度较快，对事业单位原有的管理模式发展产生了诸多影响。现阶段事业单位要注重深入开展多项改革活动，以此来适应社会现代化发展需求。在事业单位人力资源管理中，要注重强化各个部门人员绩效考核。通过高效化绩效考核能有效强化广大干部职工工作态度，合理调整职工基本工作行为，这样便于为人事管理部门长远可持续发展提供基本参照依据，能为事业单位长远建设发展培养更多优秀人才，扩大事业单位发展竞争力。

1 事業单位人力资源管理独特性与绩效考核相关概述

在社会发展新时期，事业单位人力资源管理与诸多传统企业人力资源管理相比具有较大特殊性。……