■ 漆 振 胡银环 朱伟林 李得和 朱西敏 赵 凯 陈国庆

目前我国新冠肺炎疫情防控仍处于常态化阶段，公立医院医生一直处于疫情防控第一线，是打赢疫情防控阻击战的关键群体。自新冠肺炎疫情以来，医务人员为新冠肺炎疫情奋战了近一年半之久。英国某调查结果显示，超过五分之二的医生目前心理状况较新冠肺炎疫情出现之前差[1]。公立医院的医生不但工作量大、教学科研任务重、职称评审压力大，还要持续地奋战在疫情防控第一线，面临着前所未有的工作压力。医院必须重视广大医生的工作压力状况，搞清楚医生工作压力源，有针对性地提出干预措施，以减轻医生工作压力，提高医疗服务水平，为彻底打赢疫情防控阻击战提供相应保障[2]。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样法对武汉市6所公立医院的医生进行调查。纳入标准为：1）自愿参与调查；2）工作时间1年以上且目前在岗者；3）疫情防控一线工作者。共224名医生参与本次调查问卷的填写，剔除2份无效问卷，剩余有效问卷222份，有效率为99.1%。

1.2 研究工具

1.2.1 一般资料问卷。根据本次研究需要，自行编制一般情况调查问卷。内容包括性别、年龄、学历、职称、工作年限、收入、医院性质、科室、平均每天工作时间、目前工作压力感受情况、疫情对目前工作压力的影响程度等。

1.2.2 医生工作压力源量表。本研究采用陈建萍[3]所编制的医生工作压力源量表对医生工作压力源进行评估。该量表将中国医生的工作压力源分为7个维度、38个条目[3]：组织管理（8个条目）、职业兴趣（8个条目）、工作负荷（6个条目）、职业发展（7个条目）、人际关系（3个条目）、外部环境（3个条目）和医患关系（3个条目）。……