赵博

摘 要：本文利用分层可调节中介效应模型，基于知识型员工这一特定群体的微观调查数据，实证检验了职涯资本对职业成功的影响，并考察了实施职涯管理的组织适应性策略和身份同化在两者之间的作用。结论表明：职涯资本显著影响知识型员工职业成功，身份同化则部分中介了职涯资本对职业成功的影响，而组织适应性策略的作用体现在：一是能够直接提升知识型员工主观职业成功的感知，二是能够有效缓解知识型员工基于个体价值偏好的专业化身份与组织同一化规则间的认知偏差，且对职涯资本与职业成功间的作用起调节效应。最后，本文依据实证结论就组织针对知识型员工职涯管理提出了相关建议。

关键词：知识型员工;职涯资本;职业成功;身份同化;组织适应性策略

中图分类号：F243.2  文献标识码：A

文章编号：1000-176X（2021）10-0112-10

一、引 言

在“创新驱动”的企业成长路径中，知识型员工成为企业创新能力的最直接体现与创新资源的重要构成[1]，而知识型员工的职涯资本，即在过往职业经历中的收获累积，包括知识、动机、自我概念的渐丰，以及经验、能力和适应性的成熟，则成为决定其职业成功的关键要素。Defillippi和Arthur[2]、Brewster等[3]、周文霞等[4]、Forrier等[5]、郭文臣等[6]的一系列研究均证实，职涯资本的作用体现在：一是个体在一个组织中的习得收获以及内化于个体本身的技能，能够通过个体对组织的进入实现组织对外部资源的吸纳，员工通过将外部获得……