阳静

摘 要：人才信息通常被记录在人事档案中，记录的主要内容包括业绩情况、人员基本信息以及科研成果等，不仅能明确重点学科和研究方向，同时也能提高疾控能力，基于此，本文通过分析人事档案在疾控人才工作的作用，并找出人事档案管理中存在的问题，最后提出强化人事档案管理措施，希望为疾控人才工作提供参考价值。

关键词：人事档案管理;疾控人员;疾控工作

疾控机构作为公益性事业单位，集疾病预防控制、公共卫生技术支持以及应用研究于一体，其具备很强的专业性，疾控机构的健康发展离不开人才的支撑，并且其要想在市场竞争中占据一席之地，就需要具备充足的人才，此外，人事档案信息为疾控人才考察、评价和推荐提供了充足保障，因此，研究人事档案管理在疾控人才工作的作用具有一定的现实意义。

一、人事档案在疾控人才工作中起到的作用

现阶段，人事档案在我国人事管理制度当中发挥着至关重要的作用。其与组织、社会劳动保障和个人工资待遇有着密切的联系，而且还能够提供一些特殊证据，比如资历、学历和个人身份等，通过人事档案也能获取相关的行动轨迹，且能将个人全貌概括出来，但是，人才的推荐离不开其姓名、出生日期以及毕业院校等基本信息。因此，人事档案不仅能对人才信息的真实有效性提供充足保障，同时，也能将人才工作的检索和利用率提升，甚至对疾控科研以及学科建设等工作的发展提供了强有力保障。……