*通讯作者：庞云鹏，1983年6月，男，汉族，山东淄博人，现就职于山东省淄博市博山区社会保险事业中心，高级经济师，本科。研究方向：经济（人力资源管理）。

摘要：结合共享经济时代的特点，对人力资源管理内容进行分析。认识到企业人力资源管理中面临的问题，旨在通过各项限制因素的处理，提高人力资源管理的整体效果，满足企业的时代化发展需求。

关键词：共享经济;人力资源;管理

一、引言

随着社会的经济模式的改革、企业转型，那么人力资源管理的重要也越来越重要，每一个企业都是为了在残酷的竞争环境中体现出自身企业的优势，对企业内人才、资源等合理的管理与培养。在此基础之上，企业如果想得到更好的发展，那么就必须做到人力资源管理制度的完善、人才的培养以及核心技术的创新，这样才能够稳住企业的市场份额，增强竞争力。文章基于共享时代，对企业中人力资源管理的现状进行阐述，同时对人力资源管理模式的创新进行分析，最终总结出人力资源发展的趋势，希望文章的分析能够真正意义上帮助到企业中做人力资源管理岗位的工作人员。

二、共享经济时代的概述

随着“互联网+”时代的来临，共享经济在各行业中也得到了广泛应用，这不仅促使人们生活方式和消费观念的改变，还形成了诸多新型经济理念，其中共享经济理念在企业发展和人们日常消费中也得到了广泛应用，这就需要按照共享经济时代发展将该项新型经济理念的作用表现出来，使得共享经济在时代发展中的作用表现出来。……