夏静

[摘 要] 事业单位人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的内容，直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外，对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联，更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而，当下中国事业单位人力资源管理当中，就绩效考核的关注程度仍较低，仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在，这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此，必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度，在综合指标、权重等各类内容的基础上，构建起相对完善的考核体系，以此展现绩效考核的相应效用。

[关键词] 事业单位;人力资源管理;绩效考核

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.116

在事业单位的发展中，人力资源管理工作是提升事业单位人员整体工作效率的一大重点，是人民群众提高福利水平至关重要的一部分。优良先进的绩效考核可以为提高社会福利水平锦上添花，为事业单位发展给予可持续的动力，还可以提高工作人员的主观能动性和创新发展能力，辅助职工借助职场展现自身的效用。所以，事业单位做好绩效考核是一举多得的事。

1 事业单位人力资源管理绩效考核概念

绩效考核最初出现在西方发达国家公务员考核制度中，是一种能够极大提升人员管理效率的手段和理念，能够丰富事业单位人员管理的形式和内容。我国事业单位的发展具有悠久的历史，还处于不断进步和完善的过程之中，也正在不断学习先进的管理理念和管理方式。……