白静

摘要：党要管党，从严治党，是新时期国有企业党建的主旋律和总基调。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。强根铸魂，理直气壮打造红色竞争力，是国有企业的重大责任和光荣使命。

关键词：党支部;标准化建设;国企

引言

在当今社会，党支部作为国有企业开展政治工作的核心组织，能够为党与基层组织以及群众的联系提供重要保障，为此，应不断加强国有企业的党支部建设，并以此将党的重要路线、方针、政策有效传递到基层一线，进而使党能够及时地了解人民群众的基本意愿，以此为基础对各项指导方针进行科学的修正。从实际情况来看，国有企业的党支部是党开展政治工作的基础性组织，为保证国有企业稳步发展，就需要进一步加强对国有企业党支部的建设。

1科学建设国有企业党支部的意义

当前中国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织、相互激荡，国有企业迎来新一轮的挑战。我国长期以来在国有企业发展工作中仍然存在一定的问题，推进国有企业深化改革的工作进程受管理方面局限性较强，在此背景下行之有效的方案就是国有企业党支部实现带有政治核心的管理方式。此外，国有企业在具体的管理过程中会对基层员工的思想产生一定影响，而以党支部建设为基础则可以实现提高企业和员工政治思想的目标，为企业稳定发展提供条件。由此可见，国有企业党支部建设的意义主要有以下几点：第一，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，能保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;第二，党支部工作与生产经营工作融合共建，能提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值;第三，基层党支部在管理基层员工中不断探索积累丰富的经验，其他企业可以主动学习并借鉴相关经验，为企业改革发展助力，推进管理体系的建立健全。

2国有企业党支部建设存在的问题

2.1制度建设不够完善

国有企业的基层党支部各项工作的开展与企业的生产运营存在一定的关联。但是，监督工作的实施是不能脱离完善的制度保障的。就实际情况来说，很多国有企业基层党支部在进行制度建设工作的时候，因为受到各种因素的影响导致基层党支部的作用不能有效地发挥出来。尽管大部分企业都逐渐地发现了基层党支部的关键作用，但是因为缺少详尽的考核制度，导致基层党支部在日常工作中不能很好地发挥带头作用。

2.2国有企业部分员工综合素质不高

国有企业党员队伍素质参差不齐，综合素质有待提高，且党务工作者队伍不稳定，并不能充分将党的思想建设同企业化建设相结合。主要表现在：一是党务干部认识不深刻。企业为了节约成本往往令一些人员身兼数职，这就造成了国有企业内部党务干部兼职化、业余化、边缘化的问题，致使党务干部在工作中常常顾此失彼，很难集中精力抓好党的建设工作，加之待遇偏低，一定程度上挫伤了党务工作者的积极性，导致党务工作者后继乏人。二是党务干部业务能力不熟。国有企业一部分人员进入公司后不善于学习，造成部分党务干部专业知识不足，对党的工作不熟悉，不能充分将党的建设与企业文化建设相结合，更不能解决在企业文化发展中出现的新问题、新情况。

3提高国有企业党支部建设水平的建议

3.1不断完善制度，落实党支部建设的制度保障

随着国有企业越来越多优秀的年轻干部加入党务工作者队伍，建立一套系统完善的党支部规范化建设制度，既是对党务工作提出清晰的目标要求，也为新加入的党务工作者提供了明确的工作清单式指引;既能健全党支部规范化建设工作的基础，也能解决党支部工作怎么做的问题。党支部可以依托“六项”基本制度，结合本行业、本企业特性，从机构设置、人员编制、工作职责、运行程序、考核标准等方面进行细化分析，制定党支部标准化基础工作台账清单，通过清单分解每月需要完成的工作项目、各项目规范的操作、考评的标准、标准化的记录表格等。通过一目了然的工作清单，实现党支部工作的科学化、标准化、简易化和可持续化。

3.2将领导素质提升成为人才培育的基础

“火车跑得快，全靠车头带”。党支部的素质提升，关系到其在党组织内部所发挥出的战斗力、凝聚力，若党支部的自身素质能力较高，则其所发挥出的战斗力、凝聚力将是“百战不殆、百战百胜”的。可见党组织素质的高低，决定整个组织内部的素质水平。党支部书记作为整个党组织内的核心领导层，也是在基层企业中，落实关于党组织工作的带头人、领路人。作为党支部书记，自身的素质能力都要保持极高的水平，同时思想觉悟也应该是最高的，必须坚持党的领导，通过坚定的思想信念，实现全心全意为人民服务。在基层企业中，对于基层党支部的落实和建设工作，需要在企业核心领导力量和党组织的基层党支部之间，协同沟通，调和好企业内部不同层面不同关系的矛盾，进一步落实企业的思政工作，使其能在企业员工的发展中，发挥出切实的引领作用。

3.3强化党支部组织力

把党组织与其他组织的关系比喻为“众星拱月”，“月”就是党，“众星”就是党领导下的各类组织，这要求党支部必须发挥好组织优势、组织力量，强化党支部组织力。坚持以党支部建设标准化带动其他各类群团组织建设，健全党领导下的职工自治、民主协商、群团带动、社会参与等机制，强化党支部在各项事务中的主导权、在各类群体中的话语权，最大限度地把各类组织和群众动员起来，共同做好思想引导、化解矛盾的工作。通过党支部建设标准化成效，增强群众对党组织的认同感，把各类群团组织和基层群众紧紧凝聚在党的周围，不断增强党支部的凝聚力和号召力。

3.4切实加强党务干部队伍建设

加强党务干部队伍建设是有效开展党建工作的前提和保障。一是培养具有“工匠精神”的党务干部。党务工作政治性、政策性、程序性、纪律性都很强，党务干部要成为最了解情况、最熟悉政策、最具发言权的专家。二是培养具有跨界融合视野和能力的党务干部。打造政治强、业务精、作风好、肯奉献的复合型党务干部。三是分层分类加强党务干部的培训。增强针对性和实效性，使党务干部既精通党建和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作，以适应与业务干部的双向轮岗、交叉任职机制。四是有重点、有目标地选优配强专职党支部书记。在任职方式上，因企制宜，宜兼则兼，宜专则专，专兼结合。要高度重视和充分发挥专职党支部书记的示范引领作用，推经验、见成效。五是选优配强党务干部，明确规定和强力督促落实各级党务部门的编制、岗位、党务干部的待遇及职业发展通道。

结束语

综上所述，国有企业的党支部是我党开展执政兴国工作的基础，也是落实党的各项发展路线以及工作任务的重要基础组织。因此，在新时代下，加强国有企业党支部建设是一项十分重要的工作，这就要求国有企业的领导者正确地认识到党支部建设对企业发展的重要影响，并在深入了解企业自身党支部建设实际状况的基础上，进一步丰富国有企业党支部的工作内容，进而保障国有企业党支部建设的有效性，并以此为基础促进国有企业、党组织以及国家的稳定发展。

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