第一条 目的

为营造安全、健康的职场环境，*****有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规政策制定《企业预防和反性骚扰行为准则》（以下简称“本准则”）。

第二条 适用对象和范围

本准则适用于公司全体员工，包括不限于建立劳动关系、劳务派遣关系、实习关系、劳务关系等人员。

本准则适用于所有与工作场所有关的行为以及工作场所的延伸场所，包括不限于团建、部门聚餐、培训、出差、商务等与工作相关的场所。

对客户、合作伙伴、应聘人员等与公司有关联的人员实施性骚扰的，按照本准则进行处理。

第三条 禁止性骚扰

公司禁止任何形式的性骚扰，同时公司将采取预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止各种形式的性骚扰；性骚扰行为一旦确定，实施者将会受到公司纪律的惩处，包括不限于解除劳动合同；对于涉及违法、涉嫌犯罪的性骚扰，公司将依法移送公安部门处理。

性骚扰，是指违背对方意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式向对方实施具有性本质内容的、不受欢迎的行为，该行为让对方产生被冒犯、被胁迫、被羞辱等心理感受。

员工在工作场所、工作延伸场所及对与公司有关联的人员实施以下行为的，将有可能构成性骚扰：

（1）以言语的形式实施性骚扰的，包括不限于评论身体的敏感部位、黄色笑话、个人性经历、不受欢迎的性挑逗、其他不受欢迎的与性有关的语言等。……