吴文莉

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。相较于普通疾病，职业病具有隐匿性、迟发性、影响长远等特点。为了更好地监督、管理、防治职业病问题，我国建立了从中央到地方一整套的职业病防治监督执法机构，并要求用人单位安排劳动者进行职业健康检查。但在实践中，用人单位大都忽略了入职、在职、离职这几个重要节点的职业健康检查，进而为企业日后的管理埋下了诸多隐患。

本文通过厘清用人单位在入职、在职、离职等阶段职业健康检查的责任承担情况，针对用人单位应如何落实各阶段的职业健康检查义务及如何规避管理风险提出一些建议，希望对广大HR有一定借鉴意义。

职业健康检查的法律要求

职业健康检查是医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。入职前职业健康检查的主要目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌；在职期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害；离职时的职业健康检查是为了了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便厘清健康损害的责任。由此可见，职业健康检查制度不仅是对员工身体健康的制度保障，同时也是用人单位用于自查职业健康管理风险的必要手段。……