话题一

“996”触碰法律红线 身心健康才能持续奋斗

职场如战场。有人说，人生就是奋斗，也有人说，“996”是一种“福报”。第一句话没什么错，但如果连“996”都一起美化，恐怕就有点离谱。作为曾经的“过劳死大国”，日本的一项调查显示，该国2020年人均工作时间比上一年减少了58小时，比3年前则减少了超过100小时。之所以出现这种明显改观，是因为日本政府于2019年制定并通过了《劳动方式改革关联法》，第一次设置了加班时间上限，以及对相关企业的惩罚规则。你的企业是否还在“996”？

@心如止水

在“996”工作制下，去掉睡觉休息和通勤的时间，恐怕与家里人见个面、打个招呼都难。这样下来，个人连自我充实都很困难，更难以尽到家庭义务。那些倡导“996”的老板，或许觉得自己也是这么“苦”过来的，甚至对自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能复制在员工身上，更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。

@房贷小孙

或许有人会说，“996”是很辛苦，可是加班加点能拿到加班费，难道不香吗？多拿一点加班费，固然是好事，可是没有限度地加班，置自己的身心健康于不顾，必然会为健康埋下“炸弹”，很有可能得不偿失。

@小时工

不论支持者如何为其辩护，“996”工作制都触碰了法律的红线。劳动者的休息权利不是小事，为了保障劳动者的休息时间，我国劳动法明确了工作时间的上限，如加班“一般每日不得超过1小时”，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”，等等。……