唐卫卫，季欣颖，胡丹，李亚慧，刘红，王梦婷，何璇，冯淯景，陈家应

1. 南京医科大学医政学院，江苏 南京 211166；2. 南京医科大学健康江苏研究院，江苏 南京 211166；3. 南京医科大学全球健康研究中心 江苏 南京 211166；4. 江苏医药职业学院江苏基层卫生发展与全科医学教育研究中心，江苏 盐城 224005

基层精防人员是指从事基层精神卫生防治的医疗卫生人员，是国内目前从事基层精神卫生服务的主要力量，但由于基层精防人员的工作环境和工作内容的特殊性，其社会认同感较低，容易出现职业倦怠和离职倾向[1]。而这将直接造成基层严重精神障碍患者社区管理效果的严重削弱[2]。研究表明，基层精防人员对精神卫生防治工作尤其重要，只有当其拥有足够的忠诚度时，才会全身心地将其智力资本投入到为病人提供创造性的健康服务中，并促进基层精防人员队伍的稳定与发展[3]。本研究旨在以南京市浦口区为例，了解并探讨社区精防人员的离职倾向，分析其影响因素，为稳定社区精防人员队伍提供建设性意见，促使相关卫生行政部门以及社区医疗卫生机构引起重视，降低社区精防人员的离职意愿。

1 对象与方法

1.1 调查对象

本研究的调查对象为2019年南京市浦口区基层医疗卫生机构从事严重精神障碍患者社区管理工作的全部精防人员，共98名。

1.2 研究方法

采用袭燕等人开发的离职意向调查表[4]，对社区精防人员的社会人口学资料、离职倾向等进行问卷普查研究。……