张其春

(阳光学院 现代管理学院，福建 福州 350015)

我国高等教育已经由精英教育转向大众教育，毕业生就业模式也转变为完全自主择业。职业选择的日益自由化和多元化，为大学生创造了更加丰富多彩的人生舞台，同时也使他们面临前所未有的竞争压力。由于生理、心理、社会角色等特征不同，性别差异带来的就业歧视、职业刻板印象等问题，使男女大学生在择业动机、择业领域等方面表现出明显分层分化，[1]进而对其职业生涯和人生轨迹产生深远影响。大学生就业中的性别差异问题日益引起社会高度重视，深入探讨男女大学生职业选择的区别及其影响因素的差异性，提出有针对性的对策建议，能够为深化职业选择研究提供知识积累，也能帮助大学生跳出择业误区，为提高就业质量提供决策参考。

职业选择是个体根据职业兴趣、价值观、人格和能力等特质要素，与职业所提供的工资待遇、工作强度和发展空间等进行比较之后，做出的一种综合判断或行为决策；[2]是人与社会环境相互作用，促使人们从事不同职业活动的过程；[3]是求职者与用人单位双向选择，达到“人岗匹配”的过程。[4]从职业选择类型来看，性别差异较大，男性更加偏好技术类职业，而女性更加倾向文职类职业。[5]在职业选择影响因素方面，国内外研究文献已对工资福利、价值追求、个人特质、兴趣爱好、家庭背景、所学专业、工作环境、社会需要、工作稳定性、职业认可度等影响因素进行了广泛探讨。……