杨硕

摘要：作为国民经济重要支柱的国有经济，国有企业的发展直接影响着国家整体发展，所以必须重视国有企业的发展。在国有企业正常经营发展过程中，领导干部是非常重要的因素，直接影响着国有企业的经营管理水平。本文对新时代加强国有企业干部管理的有效措施进行了分析探讨，旨在不断提升国有企业干部管理工作水平，促进国有企业健康可持续发展。

关键词：新时代;国有企业;干部管理;有效措施;探讨

国有企业干部管理，是国企企业人力资源管理的重要组成部分，提升国企干部管理水平，有助于提升企业人力资源管理水平。企业有必要给予干部管理工作足够的重视，实现企业关键岗位人力资源的合理配置，更好地发挥人力资源服务和支撑企业战略的功能和作用。因此，在全国国有企业党的建设工作会议召开5周年之际，总结分析国有企业干部管理工作非常有必要。

一、国有企业干部管理工作的主要内容

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十八大以来，中央关于干部工作的系列文件为重要遵循，坚决贯彻党管干部原则，严格落实全面从严治党、从严管理干部的要求，树立正确的选人、用人导向，营造风清气正的选人、用人环境，构建科学精准的知事识人体系，完善“选培用管”的干部工作机制，建设一支符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准的高素质干部队伍，为企业高质量可持续发展，提供坚实的组织保证和智力支持。……