郑大宇

摘要：影响劳动关系管理的因素很多，包括奖惩制度、员工参与、信息共享等。通过对企业民主管理实践的调查发现，民主管理在营造公平工作环境、 形成良好劳动关系、规范员工组织公平感等方面发挥着重要作用。本文从现代人力资源管理的角度，探讨民主管理对劳动关系的影响机制。

关键词：和谐劳动关系;企业民主管理;制度建设

1人力资源管理与和谐劳动关系

人力资源管理的主要目标是对内部员工进行全面管理，并通过一系列 完善的制度调动员工的积极性，使员工能够认真完成工作，并为企业未来发展贡献自己的力量。在实际管理中，管理人员要跟上时代发展，创新管理形式，围绕实际情况建立有针对性的管理制度，调动员工的积极性，通过社会福利、加薪等措施，提高员工的工作效率和质量。从根本上说，企业人力资源管理主要侧重于契约关系，企业与劳动者之间存在着明确的契 约关系，即劳动关系，由各种规章制度进行制约。为了分析企业与员工之间的劳动关系，企业有必要建立完善的人力资源管理制度。同时，鼓励员工发表意见，激发员工的积极性，确保员工与企业管理者之间的平等关系， 使企业实现可持续发展。

2企业劳动关系中存在的问题

2.1缺乏完善的民主管理机制

很多企业已经认识到民主管理在企业经营过程中的重要性，但是在实际应用过程中仍然存在一些问题，其中主要体现在以下……