何小民

8月19日，“券商一哥”中信证券发布半年报，人均薪酬达到54.6万元，比2020年上半年的39.74万元，涨薪幅度达到37.4%。其中，上半年人均月薪高达9.1万元，比腾讯上半年人均月薪还高1.3万元，让人羡慕不已。

一直以来，券商的高薪水早已不是秘密，特别是投行业务部门的高薪酬，一度让其人员流动性居高不下。

券商的投行部主要承担证券的发行承销及财务顾问等工作，是金融学子毕业时都期待加入的部门。

近期，券商投行涨薪和签竞业协议的新闻，将券商投行业务部门再次推向风口浪尖，两个看似毫无关联的举动，却预示着券商投行业务发展转型的新趋势。

竞业协议

作为券商多金的部门，券商投行业务部一直不缺关注。

与国外券商的高底薪不同，国内券商员工的薪酬结构大多为“底薪+奖金”，且底薪低，奖金在年薪收入占比较大，但奖金多少又与项目大小和质量有关，所以，越是赚钱能力强的业务部门，部门薪酬水平普遍较高，这也是投行业务部是券商多金部门的原因。

前段时间，一则海通证券债券融资部要求全员签竞业协议的新闻在网上热传，协议要求，离职员工如果去同行，需以过去12个月总收入的3倍来赔偿公司。业内人士估算，即便是资历浅的员工，都需要赔偿80万～150万元。

竞业协议是什么呢？通俗来说，指用人单位法律规定或劳动合同、保密协议等方式，禁止员工在公司任职期间，在竞争同行公司兼职，或禁止员工离职后的一段时间内，去竞争同行公司上班，或者创业与原公司业务范围相同的企业。……