赵昕萌

这个新学期，北京市的老师、学生和家长都感觉和过去不大一样了。人们忙着适应“双减”政策带来的新变化。与此同时，另一则重要消息也引起了人们的关注—校长、老师进行大比例轮岗。8月，北京市教委宣布新学期北京将大比例促进干部教师交流轮岗，将东城区、密云区列为第一批两个试点区，并在2021年年底之前再启动六个区的干部教师交流轮岗试点。

在资格确认上，首先是校长层面，公办学校正、副校长，凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年原则上应进行交流轮岗。二是教师层面，公办学校在编在岗教师，凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗。

其次，在交流的类型上：一是城区完善学区（教育集团）改革，推进跨学区（教育集团）交流轮岗。二是远郊区在全区范围内交流轮岗。除此之外，在校际、集团之间，甚至区域之间，通过双师课堂等方式将优秀的老师、学科课程和作业布置向薄弱学校输出。

最后，将交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。

从目前情况来看，此次校长、教师轮岗限定在行政区内。其中，东城区是北京开展教师轮岗规模最大的行政区。根据东城区教委发布的消息，本学年度东城区干部教师交流轮岗将不少于2000人，并力争用三年时间实现义务教育阶段学校干部教师100%轮岗。……