朱玉霞，狄小盼，段 伟

宁夏某三甲医院分院借助人才优势，加强重症医学服务，把省级医院的优质资源延伸至基层，在这样的形势下，护理专业不断发展，护理人员所面对的压力也是前所未有的[1-2]。如果护理人员不能很好排解压力、释放压力，不仅会对护理人员身心造成不同程度的影响，而且会造成护理人才的流失，不利于基层医疗卫生行业的发展[3-4]。本研究对护理人员的职业压力状况的调查，为缓解护理人员职业压力以及帮助管理层人员更好地协调护理工作提供了依据[5]，并为医院护理队伍的不断壮大提供了保障。

1 资料与方法

1.1 一般资料：采用整群抽样法选取了宁夏某三甲医院分院130名护理人员进行调查，问卷有效回收率为100%。除去问卷调查表不合格的人员，剩余103名一线护理工作人员作为研究对象，且均为工作一年以上的住院部一线在岗人员，其中女性占95%，男性占5%；年龄在18～25岁的占52%，26～30岁的占33%，30岁以上的占15%。学历状况：本科及以上占62%，本科以下占38%；护理人员的职称情况为护士占64%，护师及以上占36%；护理人员中已婚占41%，未婚占59%。护理人员中工作3～5年的占62%，工作6～10年的占30%，工作11年以上的占8%。纳入标准：①在住院部工作的一线在岗护理人员；②持有护士资格证且在有效期内；③正式工作一年以上；④经本人同意接受本次调查者。排除标准：一线护理人员中的护理规培生及助理护士；进修人员以及休假外出者。本调查本人知情同意。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具

1.2.1.1 一般情况的调查:采用自行设计的“护士一般情况调查表”，内容包括年龄、学历、工作科室、性别、职称、婚姻状况、工作年限等一般人口学资料。……