吕亮功

近年来，集团公司党组认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述和全国组织工作会议精神，立足实施世界领先发展方略的长远考量，着眼构建“一基两翼三新”产业格局的现实需要，把年轻干部队伍建设作为党的石化事业基业长青的基础工程、动力工程和活力工程，进行系统设计，深入谋篇布局，精心组织实施。2020年4月，面对疫情防控和攻坚创效“大战大考”，组织召开首次全系统年轻干部工作推进会，启动实施“三百三千”计划，选派第一批共150名中层正职和1245名中层副职及专家人才进行实践锻炼。一大批年轻干部人才踏上“一线战场”，接受“蹲苗历练”，实践锻炼实现了预期的目标、收到了预期的效果。第一批“三百三千”计划打开了推进事业发展和培养干部人才的“双赢”局面。

但“三百三千”计划在推进实施过程中还存在工作不平衡、锻炼不扎实等问题，个别单位搞“走马观花、蜻蜓点水”式的培养，个别挂职人选存在“镀金”思想、坐等提拔心态，这些都需要引起高度重视，及时改进。

进一步做好年轻干部队伍建设和“三百三千”干部培养工作，要抓好三个方面。

提高站位、放眼长远，深刻理解做好年轻干部工作的重要意义

一要立足“两个大局”看待年轻干部工作。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。在今年“七一”建党100周年庆祝大会上，习近平总书记再次强调，未来属于青年，希望寄予青年，中国青年是我们实现中华民族伟大复兴的先锋力量。……