□ 黄 开

新形势下，员工思想呈现出多元化的趋势，员工思想调研工作所面临的新情况更加复杂，对传统的思想调研组织模式提出了新挑战，这就要求我们必须要适应时代发展、贴近员工思想，因地制宜、因时而动，实现思想调研的精准化、个性化。

当前员工思想调研工作存在的主要问题

不够接地气。在实际工作中，员工思想调研不够接地气，责任落实不到位，造成调查表皮化、研究表面化。传统的调研组织模式不能充分适应当前新形势下的思想变化，反应迟钝、沟通滞涩，导致对员工合理诉求的了解碎片化。究其原因，主要源于部分基层党员干部没有真正带着情感、俯下身子开展工作，很难听到基层员工的心里话。

工作标准低。部分党员干部对新知识新方法重视不够，缺乏新时代员工思想调研的知识和能力；有的调研目的不明确，领了题就干，缺乏前期准备和思考，对调研对象没有全方位认知；还有的调研深度不足，取样较少或覆盖面小，导致调研结果失真。

调研实效差。员工思想调研归根结底是为企业决策、领导把关定向服务的。一些思想调研工作者在整理和分析调研情况时，不注意辨识个性反映和普遍反映，找问题不细，挖根源不深，往往停留在就事论事、泛泛而谈上，没有提出改进工作实际操作措施，使调研成果没有发挥指导改进工作的作用。

准确把握员工思想调研工作的新特点和新要求

新时代新形势下，企业员工思想调研工作呈现出新的特点，这就要求企业要坚持超前导向、人本导向、开放导向、价值导向，紧密围绕企业中心工作，制定符合员工思想特点的调研方案，为扎实做好员工思想调研打牢坚实基础。……