陈微波

近年来，由于互联网经济的发展和技术创新迭代，全球包括我国在内的平台经济呈现迅猛发展的态势。平台经济的发展催生了新型的互联网平台用工关系，网约车司机、外卖骑手等新业态从业人员大量涌现。围绕互联网平台用工关系的性质及治理等问题，学术界存在许多理论认识分歧：如新型平台用工关系到底是一种劳动关系，还是劳务关系？抑或是一种新的关系形态？平台从业者到底是平台的“特殊雇员”，还是平台的“用户”，等等？虽然已有学者对互联网平台的治理问题进行了探讨，(1)李志刚、李瑞：《共享型互联网平台的治理框架与完善路径——基于协同创新理论视角》，《学习与实践》2021年第4期。但是针对平台用工关系的治理，目前学界尚缺乏理论建构层面的系统梳理。同时，新型互联网平台用工关系的发展实践也表明，这种新的用工形态虽然提供了大量的就业机会，但是也普遍存在平台从业者工作强度大、工作风险高、未受到社会保险制度的覆盖等负面问题，这些负面问题的产生与对平台用工关系治理的理论认识分歧也存在一定的关联，由此我们认识到：平台经济所衍生出的新的治理情景亟需更有说服力的理论建构，据此，我们在比较传统劳动关系理论与双边市场理论的基础上，尝试将利益相关者理论引入平台用工关系治理领域，力求通过比较三种不同的理论，思考平台用工关系治理的理论建构取向，以期为新型平台用工关系治理的实践发展提供理论指导。……