罗静

摘要：在时代飞速发展的大背景下，国有企业思想政治工作作为党政治工作的一部分内容，是促使企业实现与时俱进发展的关键。在目前的市场经济背景环境下，国企内部环境发生了巨大转变，作为相关企业应准确找对企思政工作的价值定位，通过不断创新的方式，促进思政工作的顺利开展，为企业长远发展打下坚实基础。本文以国企思政工作价值入手，分析企业思政工作的实施途径，以期为国企日后思政工作的开展奠定良好基础。

关键词：企业文化;思想政治;实施

引言：近些年，伴随国有企业改革的深化发展，企业内部利益格局发生较大转变，在此过程中，暴露出诸多思想政治问题，给国企思政工作带来了新的难题、新的挑战。与此同时，国企思政工作与企业生产经营活动之间的存在纽带不稳、衔接不当等现象，也对国企思政工作的进一步推进造成了较大的阻碍。

一、国企思政政治工作的价值

国企思政工作，作为党思政工作落实到基层的重要表现之一，是通过长时间的实践经验积累而成的成功经验思想，对于国有企业生产经营管理发挥不可替代的重要价值。虽然在市场竞争背景下，国家对于经济发展的政策主导、经济对策、体制、体系都将发生较大的变转，促使人们的思政认识、价值导向、道德标准以及生活需求发生较大的变化，相关企业在自身的管理体制和管理观念上也会进行进一步调整，但党的总体纲领、总体发展原则以及总体的发展路线并未发生改变。因此，作为国有企业应坚持党的思想领导不动摇，因为党的优良传统、思政方针具有与时俱进的先进性，其将伴随企业的发展，得到新的补充和完善。

二、当前国企思想政治工作价值定位中常见的问题

因我国仍处于社会主义初级阶段的基本国情，全面推进小康社会建设，以及推动改革的关键时期，国内、国际的形势日趋复杂，国有企业为更好的应对推进国家改革发展的重要任务，自身将面临诸多矛盾和风险，因此，国企思政工作中，其自身的发展地位和价值日益突出。

而就当前的国企思政工作现状来看，仍存在价值定位不准确的问题。部分企业为单方面追求自身的经济利益，对思政工作认识程度严重不足，并未真正意义的落实“二手抓”，将思政工作与企业改革发展，两者相分离。还有部分企业思政工作的体制创新发展，与国企所开展的改革以及现代化企业发展制度的相关要求相背离，片面的认为思政工作对企业发展并未产生深远影响，在思政工作落实出敷衍了事，懒散、随意的工作态度，导致思政工作难易发挥其自身价值。与此同时，国企思政队伍建设中的整体素质存在不足的现象，导致思政工作效率不高。

现如今，经济全球化发展，也同样带动思想文化的“碰撞”“摩擦”，各类思想在时间和空间的范围内，出现横纵向的交融、相汇。我国社会经济体制的深化改革、社会结构的调整以及利益格局之间的变动、调整，使人们的思想出现多元化、化方式的转变，国企领导者，在开展企业内部员工的思政工作时，独立思想、创新观念、选择条件以及取向差异的多重特点，导致思政工作的对象和环境发生巨大改变。但国企思政工作无法从直接的角度，为企业带来巨大的经济收益，与之相反，国企思政工作在工作的落实上、资源的配置上、以及设备的投入上仍需要企业巨大的成本投入，其存在的重要性难免会受到众多人的反对和质疑。但伴随国企生产经营、人事管理以及资源分配等内容的变革深化后，国企思政工作的重要价值逐渐显现出来，作为国企思政工作领导者，一方面要关注企业员工思想上的动态变化，减轻其思想负担，另一方面在精神上还要减轻员工压力，心理上做好心理疏导，导致国企思政工作领导者工作压力剧增，致使思政工作难易推进和落实。从问题的根源上看，国企思想政治工作价值定位出现上述问题和矛盾的原因，在于思政工作价值定位不准确，进而出现思政工作落实效果不理想，对国企单位自身发展起到不利影响。

三、国企思想政治工作的实施途径

（一）发挥思想政治工作的教育特点

要想在商业市场上立于不败之地，就一定要加强员工的思想政治工作，发挥思想政治工作的价值。例如，对员工进行公司规章制度的培训，加强企业的技能型人才培养，强化员工的管理理念以及及时获取市场信息的能力，保证企业文化上传下达的准确性[3]。只有正确引导员工的思想和行为符合社会要求，他们才能树立起良好的价值观和思想观，对工作报以积极热情的态度，但是如果忽视思想政治工作的教育职能就會严重影响企业文化的形成，简而言之，要想使企业的业务水平得到显著的提升，就一定要重视思想政治工作的教育职能，以达到提高企业经济效益的最终目的。

（二）通过开展思想政治工作完善激励机制

企业管理层经常通过开展一些管理活动来激励下属员工以期员工能够给公司创造更大的效益。如何激发思想政治工作的价值，需要从思想政治工作完善激励机制入手。在当前严峻的市场竞争形势下，不能给员工画大饼片面的夸大精神方面激励的作用，也不能片面强调精神刺激而忽略物质激励的效果，这就要求管理层必须具有独特的激励思想政治工作的能力，因为开展良好的思想政治工作是经济活动的中心，能够更加深入的促进企业各种经济活动的有序进行。总而言之，物质能量和精神能量之间的关系如何处理才是关键，正确处理两者之间的关系可以促进工人的积极性和创造性，长远来看可以有效促进企业的发展;如果处理不好两者之间的关系，会挫伤员工的积极性，对员工未来的发展影响很大，因此，必须充分发挥思想政治工作的优势，这对公司治理具有重要意义。

（三）开展思想政治工作加强企业的凝聚力

国有企业应考虑到现如今大环境下员工工作的特殊性和规律性，以民主的方式加强公司的凝聚力。首先，企业应该尊重员工的政治地位和人格尊严，不要忽视员工的利益，只有这样，才能拉近企业与员工之间的距离，增强企业的凝聚力。其次，企业高管应该深入基层，倾听员工的意见，照顾员工的情绪，关注员工是否有困难需要解决，深入细致、实事求是地开展思想政治工作，不断增强职工积极性，使员工在企业中有宾至如归之感，在解决矛盾积极开展思想政治工作的过程中为公司的发展找到新思路。

结论：经过全文的分析可知，开展思想政治工作对于国企的管理以及未来的发展而言都有极其深远的影响，正确开展思想政治工作可以采用完善激励机制、发挥思想政治的教育职能等方法，从而提升企业的凝聚力，保障国企稳定发展。

参考文献：

[1]苏仲伟.国企思想政治工作的价值及实施途径探析[J].企业文明，2021（08）：61-62.

[2]孙瑞.企业政治思想教育工作的实施路径[J].现代商贸工业，2020，41（27）：95-96.