□文/张 云 王 芳

（四川农业大学管理学院 四川·成都）

［提要］我国农业生产具有土地规模化以及生产模式分散化的特点，对于劳动密集型农业产业，农业雇佣生产成为主要的生产方式。劳动力的短缺使农业生产中维护好雇佣关系成为重点关注的问题。本文从招工的渠道、工资的决定以及信任的建立等三大核心内容对峨眉山市茶园主和采茶工的雇佣关系进行调查分析。并提出通过建立区域内联络者微信群、农业招工服务平台以及劳动力集聚培训平台促进非正式雇佣关系的良好发展，提高农业劳动生产率。

一、引言

中央一号文件关于“土地承包经营权流转”的政策导向使农业土地规模化利用成为趋势。但是，随着我国城镇化与工业化的高速发展，农业生产面临着劳动力老龄化和劳动力短缺的问题。《2019年农民工监测调查报告》显示：农民工规模继续扩大，2019年农民工总量达到29，077万人，比上年增加241万人。虽然我国农业机械化正在普及，但对于生产对象、生产方式等具有诸多限制。实践表明，雇佣生产是对当下农村劳动力短缺与土地规模化对劳动力需求增加状况的有效回应。雇佣劳动力、家庭劳动力、土地资源与机械生产等要素的高效配置可提高农产品竞争力，从而推动农业现代化的实施。农业雇佣生产实质是农业劳动者受雇从事农业劳动，以自身劳动力换取实物或货币工资的经济关系。随着生产规模扩大，传统自我雇佣方式无法适应变化，实践中出现了大量非正式雇佣的生产方式。……