张玲云

针对行政事业单位的管理机制来说，人力资源管理则是其中至关重要的组成部分，在实施人力资源管理时，绩效考核能够发挥出巨大的作用。在行政事业单位中，人事管理和绩效考核制度是紧密相连的，应充分运用绩效考核制度，这样在一定程度上能够激发行政事业单位员工工作的积极性和热情，还能提升其工作水平。基于此，文章分析了绩效考核的特点与内涵，还探讨了当前绩效考核机制存在的问题，提出了一些合理有效的发展策略，以供相关的专业人士参考。

人力资源管理主要包含员工招聘与选拔、开发与培训、薪酬管理、绩效管理、员工情绪管理、员工入职、在职及离职管理等诸多事宜，行政事业单位要通过有效的方法不断地激发员工的积极性，并发挥他们的潜能，进而给行政事业单位带来更多的效益。现阶段，我国也在有意识的调控国内很多行政事业单位，主要就是为了保证其在认真遵守国家各项规章制度及法律法规的前提下提高业绩水平，所以，行政事业单位的管理者也逐渐把绩效考核加入到了人事管理中。

绩效考核的内涵

绩效考核是指组织以既定标准为依据，对本单位员工在其工作岗位上为实施计划或执行任务过程中的行为表现及实际达成的结果或成绩等各方面情况进行收集、分析、评价和反馈的过程，它是人力资源管理的一项核心职能。而绩效考核体系的构建则是一项系统工程，包括计划、实施、评价、评价结果的反馈及评价结果的应用等。……