李程锦,徐海波,郑黎,刘欣,张姝

徐州医科大学管理学院，江苏 徐州 221004

乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康守护人，承担着农民的基本医疗、预防保健、公共卫生以及健康教育及计划生育咨询服务等工作[1]。其总体数量、执业素养与乡村医生队伍的稳定，影响农村基层医疗卫生服务水平、农村居民的卫生保健以及基层卫生体系的建设。可是在当前，我国乡村医生面临人才队伍建设的重大难题，经济收入与社会保障将直接关系着乡村医生队伍的稳定和可持续发展[2]。本文对江苏省五市乡村医生收入与社会保障满意度及影响因素进行分析，为进一步加强乡村医生队伍建设提供对策。

1 资料来源与方法

1.1 资料来源

综合考虑江苏省五市各市县乡村人口、资源、经济、社会、环境等因素，在徐州市、连云港市、淮安市、盐城市、宿迁市随机抽样，每个市县随机选取8个乡镇，在各乡镇随机选取4个村卫生室，共160个村卫生室。受实地调研情况影响，在各村卫生室选取1～3名乡村医生，共285名乡村医生。所有调查对象均知情同意，符合严格的纳入标准。

1.2 研究方法

于2019年7—8月，采用自行设计的调查问卷进行调查。问卷内容主要是：① 人口学信息：包括性别、年龄、婚姻状况、学历水平、从医年限等。② 工作现状：包括日均工作时间、日均接诊量、人员短缺情况等。③ 收入状况：包括月收入、月收入年变化等。④ 满意度情况：收入满意度及社会保障满意度。……