覃黄莉

近年来，广西人才总量稳步提升，人才素质不断提高，但高层次人才规模小、人才流失等问题依然突出。2020年2月广西壮族自治区党委书记鹿心社在全区党委人才工作领导小组会议上指出：建设壮美广西、共圆复兴梦想，根本在人才。为加快形成人才集聚效应，落实人才强桂战略实施，笔者对近年引进广西的博士研究生开展跟踪调研，从人才本身视角探索广西人才“引育用留”的有效对策措施。

一、研究方法

（一）问卷设计

调查问卷设计分两个部分，第一部分是人才基本情况收集，包括性别、年龄、籍贯、职称、薪酬等信息；第二部分是影响人才“引育用留”的因素，包括人才选择广西、留在广西的原因以及影响人才满意度因素等。

（二）问卷发放及回收

本研究调查时间为2021年7—8月，为确保采集信息对推动广西人才“引育用留”具有较高参考价值，研究调查对象选取了2018年广西面向海内外引进的95名博士，上述人员是通过广西重点引才项目集中引进，有三年工作经验，对广西人才“引育用留”有较深体会。本次调研发出问卷88份，回收71份，回收率80.68%，其中有效问卷71份，有效率100%。

二、人才“引育用留”影响因素分析

（一）基本情况

回收的71份问卷显示，有68人现留广西，3人已转调外省，人才留失率4.22%。调查人员性别方面，男性占69%，女性占31%；年龄方面，20—30岁的 人 占7.1%；31—40岁 占73.2%，41—50岁 占19.7%。职称方面，无职称占2.8%，初级职称占1.4%，中级职称占66.2%，高级职称占19.7%，正高级职称占9.9%。籍贯方面，外省籍贯人才40人，占56.3%，广西籍人才31人，占43.7%。……