从事过多年企业人力资源（HR）管理工作，这方面发生的一些故事让我着迷。我其实不怎么适合做HR，因为我会同情员工，不够铁石心肠。

现代人很难在一家民企从一而终干到退休，一生中总是要面临调岗，甚至失业。尤其是老员工，遇到产业转型期更是如此。在职场，有些企业主采取手段压榨员工，体现在搞所谓的“人力优化”，实质是裁员，但又不想按劳动法给补偿金，就逼迫HR经理设法解决。压力之下，有些HR经理变得冷酷无情，热衷于挖空心思对付员工，把“无补偿裁员”当作业绩，设计出种种无良招式。小说中的大刘司机，他反抗，最后得到了部分补偿金。小刘司机则与公司决裂，自己离开，不跟公司玩了——这姿态杀伤力更大，没有希望的公司，宁愿裸辞离开。

HR仲经理处于这种两难境地，选择“暗中帮助”两司机，又不得不设计招式对付，最终良心发现选择了友情。一个不人性的公司到最后必然会垮台，因为人在做，天在看。作为企业主，真的要多善待员工一些，善待员工就是善待公司。另一方面，老员工也应该提高自身职业素养，以适应现代商业社会的变化。

我是用经验和感受，用对职场的所知所思，来虚构叙述职场问题。这篇小说到底写了什么？也许就是关注我们职场的生态，有冷血，有温情，有善有恶。有放弃抵抗、苟且偷安，有逆袭重生。

小说中的“我”后來不再做HR，因为做HR“缺德”。现实中的我也改行做行政了，殊途同归。