李莉

◆摘  要：人事档案是个人学历、经历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况和奖罚等方面的原始记录，医院人事档案管理是将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和提供利用的活动。如今在新的社会形势下，为保证医院队伍建设，医院人事档案管理应该进行更加标准化管理，便于提高人力资源管理工作效率。

◆关键词：医院;人事档案;标准化;管理

随着医疗改革逐渐深入，从事医护工作的人员逐渐增多，人事档案大量增加，对档案管理工作要求更高，但现在医院档案管理人员的工作还存在很多问题，不能对档案信息进行标准化管理，对医院的人才管理和人才开发产生很大影响，只有解决这些问题，才能更好建设医院的医疗队伍。

一、医院人事档案特点

（一）补充性

为选拔出医院专业医护人员，医院人力资源管理处需要根据个人档案进行初步挑选，但个人档案的资料是随着人的年龄和经历逐渐增多的，所以个人档案需要随时进行补充。

（二）紧密性

档案包含个人所有信息，根据我国隐私保护法规定，个人信息属于个人隐私，应该进行保密，管理人员不可以随意泄露他人隐私。

（三）独立性

档案管理记录个人能力等信息，不应该和其他人的档案放在一起混乱管理，需要独立存放，为寻找某人档案时提供便利，方便人力资源管理部门快速了解某人的个人信息。

（四）真实性

真实反映个人信息是建立人事档案的目的，正常情况下，档案上禁止出现虚假信息和损坏情况。……