■张喜玲，唐 莎

一、引言与文献综述

中共十九大报告明确提出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。人力资本是影响自主创新最重要的因素。就业状况作为人力资本配置的一个重要方面，对自主创新能力的提升起着至关重要的作用。高质量就业就是人力资本配置的优化发展。数字金融凭借数字技术打破了传统金融的二八定律，以更广泛的覆盖、更低的门槛和更深的服务为“高质量就业”的实现提供了全新契机。然而，我国数字金融的发展仍处于初期，总体呈现出较强的空间异质性，对各区域的作用大小不尽相同（郭峰等，2020）。那么数字金融发展水平的差异对不同技术水平创新的影响会存在差异吗？

有关数字金融与创新的研究主要集中在两个层面。第一，区域层面。徐子尧等（2020）发现，数字金融除了能改善地区信贷资源配置状况外还能通过提高居民消费的数量和质量来促进区域创新能力的提升。周少甫等（2021）指出，数字金融能有效提升自主创新效率。第二，企业层面。唐松等（2020）发现，数字金融通过缓解中小企业的外部融资约束和降低其债务融资成本来强化区域的创新能力。万佳彧等（2020）进一步发现覆盖广度、使用深度和数字化程度三个维度均会对企业创新产生积极影响，且这种影响相对于中小企业和民营企业而言更强。

目前尚未有文献直接研究数字金融对“高质量就业”的影响，相关的研究主要集中于数字金融对就业、社会保障和工作权力的影响。……