郭亮

摘要：近年来，经济快速发展，企业竞争加剧，更多企业管理者认识人才在社会竞争中的重要性，对人力资源管理的重视与创新力度也不断加大。激励机制则是企业人力资源管理的核心与重点，对企业发展有着关键性影响。但是我国现行的人力资源管理仍沿用传统模式，激励机制应用存在很大问题，需要进一步完善发展。本文将从企业人力资源管理中的激励机制存在意义入手，对其问题及对策方面进行简要研究阐述，以期帮助企业提高人力资源管理水平，推动其稳定健康发展。

关键词：人力资源管理;激励机制;意义;问题;对策

企业人力资源管理与企业而言极为重要，一定程度上决定着企业未来的发展。因此，人力资源管理能力提升是企业发展中必须要重视与研究的内容。纵观我国目前的人力资源管理现状，企业在这方面存在很多问题，比较突出的包括机制应用欠缺、对象需求不重视、考核制度不合理等几个方面。基于此，展开相关研究，提出存在问题的解决对策，能够为企业运营发展提供思路。

一、激励机制应用于企业人力资源管理中的意义

激励机制在企业人力资源管理中存在意义非凡，具体包括提升员工团结性、充分发掘员工潜能、实现企业员工同心共进三个方面。首先，企业无论规模大小，皆由员工组成，离不开员工支持。激励机制会让员工具有归属感和依赖感，获得物质、精神双重满足，工作积极努力，企业稳定发展。……