黄乐怡

摘 要：劳动用工风险是每一个企业在经营发展过程中都会面临的风险。随着我国劳动合同法日趋完善，在企业劳动用工的过程中，企业会在招聘、劳动人员日常管理以及劳动合同的签订解约等方面面临着劳动用工风险。劳动用工风险一经发生，就会对企业的信誉、名誉等方面带来一定的影响，防范劳动用工风险也就成为了每个企业在经营发展过程中的必修课。

关键词：劳动合同;劳动用工;风险防范

对于任何一个企业来说，劳动用工风险是企业管理中不可避免的一个问题。企业的用工过程中，双方一般都需要签订相应的劳动合同，规避用工中存在的风险，同时也是为解决用工问题提供法律规范。在当前的企业管理过程中，提高劳动用工的效率，降低劳动用工风险发生的可能，一直都是企业管理者需要考虑的问题。从法律视角结合劳动合同法对当前的劳动用工过程中存在的风险进行分析，同时提出具体的风险防范措施，具有非常重要的现实意义。

一、劳动用工过程中存在的风险及其成因

随着我国经济发展的提速，我国企业在经营发展过程中，其人员变化是较为巨大的，在这一过程中，企业就会面临很多劳动用工风险，包括但不限于：招聘风险、劳动合同风险、待遇风险以及管理风险。

（一）招聘风险

招聘风险是企业在劳动用工中最容易出现的劳动用工风险，尤其是近年来，劳动者的法律意识逐渐加强，企业一旦出现招聘风险，就很容易在日后面临劳动仲裁，对公司的经营发展造成负面影响。……