孙玮亮

[摘 要] “互联网+”技术的发展，直接影响着人们的日常生活，也使得各行各业获得了创新动力。在此背景下，事业单位有必要把握时代发展趋势，在认识“互联网+”的基础上，利用互联网技术进行人力资源创新管理，解决人力资源管理存在的问题，努力提供优质的社会服务。基于此，文章就“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理创新趋势展开了探究与分析。

[关键词] 互联网+;事业单位;人力资源管理;创新

中图分类号：C962       文献标识码：A        文章编号：1674-1722（2021）18-0070-03

隨着“互联网+”时代的来临，互联网技术开始融入人们的工作和生活中，极大推动了社会发展。人力资源管理的改革既是事业单位发展的需要，也是提高社会服务质量的重要途径。在“互联网+”时代背景下，我国事业单位人力资源管理面临着新的发展机遇，如何运用“互联网+”模式改变事业单位人力资源管理方式，不断优化服务质量，成为事业单位研究的重点。特别是当前随着国际合作与交流的日益密切，信息传播的速度和范围不断增长，事业单位作为推动社会发展的重要力量，应与时俱进，适应国内外发展趋势，更新人力资源管理理念和管理模式，实现事业单位的可持续发展。

一、“互联网+”相关概述

（一）“互联网+”的内涵

我国互联网的普及时间相对较短，但互联网已经在各个领域发挥了很大的作用。“互联网+”作为一种新的发展形态，是以互联网技术的发展为基础，形成“互联网+”衍生品，推动产业和经济发展[1]。……