张锋

摘要：共享经济时代的到来，给企业人力资源管理带来了机遇，也带来了挑战。在这种背景下，人力资源管理必须进行科学的变革和调整，以适应时代的发展，使企业健康、长远地发展。基于此，本文从提高企业人力资源管理配置效率的需要、提高企业人力资源管理使用效率的需要和提升企业核心竞争力的需要三方面，分析了共享经济时代人力资源管理变革研究的必要性。在此基础上，提出了转变观念，更新企业的组织结构和合理运用共享经济平台，加强对企业员工的培训等变革途径，希望给予企业人力资源管理人员一些借鉴，将其应用在工作中，实现工作质量的有效提高。

关键词：共享经济;企业;人力资源;变革;分析与研究

科学技术的进步，让人们步入了共享经济时代。所谓共享经济，是指借助于先进的互联网技术分享平台，来满足不同用户的不同需求。它可以使本来闲置的休闲资源，通过一定的方式，变成一种共享的资源。在这样的背景下，各行各业都受到了影响，企业人力资源管理自然也是如此。如果人力资源部门不能与时俱进，做出某些方面的调整与改革，那么就无法为企业提供更多的优秀人才，而这势必会影响到企业的正常运营。对此，相关人员需要深刻认识到自己肩上的重任，在实际工作中，不断探索在共享经济时代企业人力资源管理变革的有效途径，以便人力资源部门的功能得以充分发挥，为企业提供更多的新鲜血液，促使企业得以健康长远的发展。……