肖颖

摘要：人事档案是每个人工作及生活的一份长期汇总资料，对每个人以及工作单位了解工作人员基本经历有着不容忽视的作用。因此，相关机构应该建立健全人事档案管理基本制度，每个环节都应严谨细致从而确保环环相扣。在医院中医务工作者的专业知识水平以及职业操守等时刻影响着医院的发展和医院医疗的整体水平。

关键词：新形势;医院人事档案管理;信息化建设

一、医院人事档案管理信息化建设在新形势下的重要性

（一）提高医院工作人员的工作效率

人事档案管理在以前以人工手动保存和寻找为主要方式，因此在工作时，工作人员会在资料的接收、存放以及整理方面耗费非常多的时间和精力，并且在保存过程中也会有很多不定性的因素牵制工作人员，从而降低工作效率和员工的积极性。在原先的方法中，大多数是通过采用实体管理而进行人事档案管理工作的开展，但是在工作中会使用掉大量的人力与物力进行档案资料的收集与整理，工作进程相对较慢。在结合了现代化的方法进行网络信息化管理之后，使整个工作进程开展的更加顺利、迅速，且工作成效也得到了一定提高。

（二）直观地显示团体发展

综合许多档案整理经验，我们不难发现信息和数据是档案的核心，也正因为档案数量庞大、层次界限不明，才显示出档案建立有着很大效益。每个医院工作者的日程安排、特定問题策略方案、整个团体的运作情况、规划目标的制订、标准的修改更新等等都被记录，档案的存在解决了信息冗杂的问题，而档案的管理则更好地对信息进行分门别类，很大程度地降低了工作的复杂度，提高了各个方面的工作效率。……